为了保证即时激励效果,万科VLqr设计了年功积分制度,相当于pZ0O生产队工分”,当期发放,以vLcR与经济利润奖金相对应,虽说kccm是“一比一”的明确关系,但TAlj为未来分配的考核依据p6wY
但是,反腐因素4Fbs成的扰动去除之Vn4V,真实的普罗大zuyS需求从来没有消yB6k过,并且随着人93TE收入的提升,交N8Oy的便利,需求会7ZMN续增长ZYql